工资不对怎么给领导说

当您发现工资计算有误时，与领导沟通的步骤如下：

确认错误

核对工资条、出勤记录、工作内容与公司工资政策。

选择时机和方式

找一个私密且安静的环境，确保有足够的时间进行沟通。

准备沟通内容

列出主要问题点、自己的观点及期望的解决方案。

与领导沟通

表达尊重和歉意：以建立良好的沟通氛围。

清晰阐述问题：说明具体错误及其影响。

提供证据：如工资条、出勤记录等。

说明影响：简要说明错误工资对您生活和工作的影响。

询问原因和解决方案：共同探讨可能的解决办法。

处理领导反应

保持冷静和礼貌，无论领导态度如何。

如果沟通后问题仍未解决，您可以考虑以下法律途径：

向劳动争议调解组织申请调解。

向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

向劳动行政部门投诉。

如果对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。

请记住，在采取任何行动之前，确保您已收集足够的证据来支持您的主张。