归还双倍时间需要多久

关于双倍工资返还的时间，有以下几种说法：

双倍工资支付时长

双倍工资最多可支付11个月。用人单位向劳动者每月支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订劳动合同的前一日。

双倍工资主张期限

劳动争议中，劳动者有权在争议日起一年内提起诉讼主张自身应得工资。对于惩戒性工资的主张，有三种时效策略：按月分别计算并逐年主张，工作满一年后翌日起算一年内主张，或劳动关系终止后一年内主张。

未签订劳动合同返还双倍工资的诉讼时效

根据《劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释的规定，未签订劳动合同返还双倍工资的诉讼时效规定为一年。仲裁时效期间的起算，应当从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

综合以上信息，可以得出以下结论：

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资，支付时长为11个月，具体起止时间为用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。

劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提起诉讼主张双倍工资。

因此，劳动者在发现自己的权利被侵害后，应尽快采取行动，以免错过诉讼时效。