国企退休什么待遇

国企退休待遇通常包括以下几个方面：

基本工资

根据工龄的不同，基本工资也有所差异。例如，15年以下工龄的基本工资为2000元，15年工龄为2300元，20年工龄为2500元，25年工龄为2800元，30年工龄为3000元，40年工龄为3500元。

工龄工资

每年的工龄工资为30元，随着工龄的增长而增加。这一部分工资不仅是对老工人的照顾，也是鼓励终身从事工人工作。

工作工资

主要是根据实际工作量和劳绩进行补贴，目的是鼓励工人多干活，尤其是年轻工人，通过多劳动获得更多的报酬。

绩效工资

包括月份和年奖金，一般占工资的10%左右。通过竞比实绩和年度评选来确定奖金数额，不实行终身制，激励工人积极工作。

特优津贴

针对特别优秀的工人，没有名额限制，由县市以上部门高标准考核认定，如领取国务院或地方政府津贴，不终身制。

养老金构成

国企职工的养老金通常包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金。此外，许多国企还为员工提供额外的职业年金。

职业年金

职业年金是企业为职工额外缴纳的一种补充养老金，是国企职工的重要福利之一。职业年金的数额根据个人的缴费年限和缴费工资指数等因素确定。

福利待遇

国企职工除了养老金外，还享有其他福利待遇，如医疗保险、住房补贴、节日福利等。这些福利也是国企退休待遇的重要组成部分。

总体来说，国企退休待遇相对较高，主要体现在基本工资、工龄工资、绩效工资、特优津贴以及职业年金等方面。具体的待遇水平还受到个人工资、工龄、社保缴费基数以及所在企业福利政策等因素的影响。例如，烟草、电网、能源等行业的国企职工由于工作稳定且社保缴纳基数高，其养老金待遇通常较为可观。