九几年为什么下岗

90年代下岗潮的原因是多方面的，主要包括以下几点：

国家经济市场化：

随着改革开放的深入，国家经济逐渐从计划经济向市场经济转型。许多国有企业因效益不佳、资不抵债而需要进行破产重组改革，以减轻国家负担。

企业改革：

为了提高企业效率和效益，国家决定对效益一般的企业进行改革，包括精简人员、提高生产效率等。这一过程中，大量冗余的国企职工被迫下岗。

国企合并重组：

90年代中后期，国企合并重组成为趋势，形成了一大批央企。这些央企掌握了主要经济控制点，能够进行宏观调控，但同时也导致了市场垄断现象。

劳动力供需失衡：

我国劳动力长期供大于求，计划经济时期实行的统包统配就业制度在市场经济面前显得不适应，导致大量职工下岗。

重复建设和盲目投资：

过去的经济建设中有不少重复建设和盲目投资的现象，这些项目的失败导致企业效益下滑，最终不得不进行裁员。

企业经营机制问题：

许多国有企业在管理上存在严重问题，如人浮于事、效率低下等，这些问题在市场经济面前显得尤为突出，最终导致大量下岗。

经济过热和通货膨胀：

90年代前期，中国经济过热，通货膨胀率极高。政府为了降温经济，采取了软着陆措施，但这也导致了经济增速放缓和国内需求疲软，进一步加剧了企业困难。

社会保障体系不健全：

下岗职工在技能、年龄等方面缺乏市场竞争力，加上社会保障和商业保险体系不健全，导致很多人难以顺利实现再就业，生活陷入困境。

综上所述，90年代下岗潮是多种因素共同作用的结果，既有宏观经济环境的变化，也有企业自身经营和管理的问题，以及社会保障体系的不完善。虽然下岗潮给部分职工带来了暂时的困难，但从长远来看，这是我国经济发展和社会进步过程中不可避免的阶段。随着改革的深入和经济结构的调整，劳动力流动和产业结构调整也将成为常态。