公司搬迁员工怎么办

当公司搬迁导致员工的工作地点超出原劳动合同约定的范围时，员工有以下几个选择：

协商变更

员工可以与公司协商，如果愿意前往新地点工作，可以签订变更协议，继续履行合同。

拒绝变更

如果员工不愿意前往新地点，公司应提前30天以书面形式通知员工，或额外支付一个月工资作为补偿，并可以解除劳动合同。

同城搬迁

如果搬迁在同一城市内，且公司提供了班车、交通补贴等措施，员工通常无权拒绝前往新工作地点上班。

异地搬迁

对于跨市或跨省的搬迁，如果双方未能就变更劳动合同内容达成一致，公司可以根据《劳动合同法》第40条解除劳动合同，并支付经济补偿金。

经济补偿

经济补偿的计算标准通常是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

法律依据

相关法律条文如《劳动合同法》第33条、第34条、第38条和第40条提供了处理此类情况的依据。

员工在面临公司搬迁时应及时了解自己的权益，并根据实际情况做出合理选择。