离职可以申请哪些赔偿

员工离职时，可以根据不同情况申请以下赔偿：

经济补偿金

若因公司原因（如拖欠工资、不交保险、恶意调岗降薪等）或公司违法解除劳动关系，员工可以提出被迫辞职，并获得N个月的经济补偿金，即每满一年支付一个月工资的经济补偿。

若公司未提前三十天通知员工解除劳动关系，还需额外支付一个月工资的代通知金，即N+1。

若公司合法解除劳动关系但员工无过错，公司需支付N个月的经济补偿金。

违法解雇赔偿金

若公司未按照法定程序或无正当理由解雇员工，员工有权要求恢复工作，或获得相当于经济补偿金两倍的赔偿金，即2N。

未支付加班费、社保等情况的赔偿

若公司长期未支付加班费或未足额缴纳社保等违法行为，员工有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿及补缴相关费用。

其他赔偿

若公司存在提供虚假招聘信息、工作环境恶劣影响健康等违法行为，赔偿视具体情况而定，可能包括经济补偿、医疗费用等。

若因工伤或职业病离职，员工在医疗期满后仍无法胜任工作，可以选择离职并依法获得赔偿。

协商一致解除的赔偿

若双方协商一致解除劳动合同，且非员工主动提出，公司需支付经济补偿金，标准同上。

未签订劳动合同的赔偿

若用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同，员工可以要求支付双倍工资赔偿。

公司提前终止劳动合同的赔偿

若用人单位违法解除或终止劳动合同，员工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

在申请离职赔偿时，员工应确保有充分的证据支持其诉求，如劳动合同、工资单、离职证明、社保缴纳记录等，以便在必要时通过法律途径维护自身权益。