香港工伤怎么规定

香港工伤的规定主要依据《雇员补偿条例》（Employees Compensation Ordinance, ECO）。以下是一些关键规定：

工伤赔偿范围

医疗费用：包括符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和服务标准的费用，由工伤保险基金支付。

住院伙食补助费：按当地标准支付。

护理费：如果职工生活不能自理，单位需按当地标准支付护理费。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；没有收入或雇佣护工的，参照当地护工的劳务报酬标准计算。

停工留薪：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

一次性伤残补助金：根据伤残等级支付，具体标准由条例规定。

伤残津贴：一级至四级伤残的职工，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的75%至90%。

工伤认定申请

工伤员工或直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

雇主责任

雇员在工作期间因意外受伤或死亡，雇主需承担补偿责任，即便雇员有过失或疏忽。但如果伤害轻微且不影响工作能力，或者是由雇员故意自伤、谎报伤情或酒精影响造成的，则雇主无需承担责任。

强制性雇员补偿保险

雇主必须为其雇员购买有效的雇员补偿保险（ECI），以覆盖其在《雇员补偿条例》下的责任。不投保可能面临罚款和监禁。

这些规定旨在保障雇员在工作期间因工受伤、死亡或患上职业病时，雇佣双方应有的权利和应负的责任。如果雇员因工受伤，应尽快向雇主或相关劳动保障部门提出申请，以便获得相应的赔偿和补偿。