福利费用哪些

福利费用主要包括以下几项：

职工医药费：

这是福利费用中最基本的一项，涵盖了职工的医疗费用。

职工的生活困难补助：

这包括对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助，例如因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。

职工及其供养直系亲属的死亡待遇：

涉及职工及其家属在死亡时获得的待遇和补助。

集体福利的补贴：

包括职工浴室、理发室、洗衣房、哺乳室、托儿所等集体福利设施的支出与收入相抵后的差额补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。

其他福利待遇：

主要指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。

此外，福利费用还可能包括为职工卫生保健、生活、住房、交通等发放的各项补贴和非货币性福利，例如企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。

企业为员工提供的福利费用应当遵循相关法律法规的规定，并且在计算企业所得税时，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予税前扣除。

建议在实际操作中，企业应明确福利费用的具体内容和范围，并确保合规操作，以充分利用税收优惠政策，同时维护员工的合法权益。