直销怎么算工资

直销员的工资计算方式主要依据《直销管理条例》第二十四条的规定，具体如下：

计酬基数 ：直销员的报酬只能按照其本人直接向消费者销售产品的收入计算，报酬总额（包括佣金、奖金、各种形式的奖励以及其他经济利益等）不得超过直销员本人直接向消费者销售产品收入的30%。

计酬比例

累计销售额在1,999元以下时，按当月销售额的10%提取销售佣金。

累计销售额在2,000元至5,999元之间时，按当月销售额的13%提取销售佣金。

累计销售额在6,000元至11,999元之间时，按当月销售额的16%提取销售佣金。

累计销售额在12,000元至23,999元之间时，按当月销售额的19%提取销售佣金。

累计销售额在24,000元及以上时，按当月销售额的24%提取销售佣金。

提成分层

销售额每超额完成一个考核单位（如20,000元），超额部分提成上浮1%，最高提成不得超过30%。

其他奖励

除了销售佣金外，直销员还可能获得企业发放的奖金、各种形式的奖励及其他经济利益，但总额不得超过其报酬基数的30%。

税务处理

直销企业每月为直销员代扣代缴个人收入所得税，具体计算方法按照国家的有关税务法规进行计算，并由直销企业统一向税务局上缴。

支付时间

直销企业至少应当按月对直销员的报酬进行结算和支付。

建议

直销企业在制定计酬制度时，应确保符合《直销管理条例》的规定，避免超过30%的上限。

直销员应仔细了解自己的计酬方式，确保自己的收入合法合规。

直销企业应定期进行税务申报和缴纳，确保合规操作。