三甲医院合同制和二甲编制，有什么区别？

合同与编制的差距

1.档案问题:合同制护士的档案归属为医院人事部门或人力资源市场，在编护士档案归本地卫生局存档。

2.雇佣方式:合同制护士与医院签订的是劳动合同，为雇佣关系。编制护士是由本地卫生局招聘入编制，分配到具体工作的医院上班。

3.薪资待遇:合同制护士工资为医院自主开支，编制护士是根据护士资格、职称、学历、岗位制定工资标准。虽然部分医院采用同工同酬的待遇标准，但是，其他福利还是有差别的。

4.福利保障:合同制护士缴纳保险依医院福利待遇制度而定，在编护士为各地卫生部门统一按劳动法律缴纳保险福利。

5.退休待遇:合同护士拿的是养老保险金(退休前每月交保险的回馈)，在编护士拿的是退休金(退休前基本工资的80%以上)。

护理岗如何入编

医院等事业单位的招聘时间不固定，并非全国统一考试，相关招聘工作是由各地自行组织安排。这也就导致了，各地招聘公告发布时间不统一的问题，许多考生无法及时获取相关招聘信息。

因此，想要考要考事业编制的考生，可关注当地事业单位招聘网站，或人事考试网站，部分地区相关考试招聘信息会在人力资源和社会保障局网站公布;如果是公立医院的合同制护士，也可咨询医院的人事科。

如何判断报考岗位有无编制？

医疗事业单位招聘有统招和自主招聘（单招）两种形式。

统招就是统一考试，一般是给编制的，没编制的通常会标明考试通过后没有编制。

自主招聘的单位一年之内可能断断续续会有招录，要自己多去关注。

自主招聘的岗位是否有编制通常会在招聘公告中说明，合同制和人事派遣在招聘信息中也会写明，容易区分；

有的公告里没有说明，但会在附件里的招聘岗位表中注明。

自主招聘若没有明确给不给编制的或者自己拿不准是不是有编制的，可以联系招聘单位确

认；

招聘公告上会写有联系方式，或者去咨询当地的人社局（厅），所有给编制的岗位都要在人社局（厅）备案的。