产假晚育怎么算

晚育产假的规定如下：

基础产假：

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。

晚育假：

已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育，增加产假30天。

难产产假：

难产的，增加产假15天。

多胞胎产假：

生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

产前检查时间：

女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查，应算作劳动时间。

因此，晚育产假的总天数为：

\[ 98 \text{天（基础产假）} + 30 \text{天（晚育假）} + 15 \text{天（难产）} + 15 \text{天（多胞胎每多生一个婴儿）} = 158 \text{天} \]

建议：

晚育的女职工应充分利用这一政策，确保自己的权益得到保障。

用人单位也应遵守相关法律法规，确保女职工的产假和哺乳时间不受影响。