司龄假怎么调

关于司龄假的调整，可以参考以下信息：

年假天数与司龄的关系

职工的年休假天数是根据其累计工作年限来确定的。具体规定如下：

累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。

累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。

累计工作已满20年的，年休假15天。

司龄假的概念

司龄假并非一个标准的劳动法规术语，可能是指员工在公司工作的年限所对应的假期。具体的假期天数和规定可能因公司而异，需要参照公司的内部政策或劳动合同中的相关条款。

调整司龄假的方法

查阅公司政策：首先，员工应查阅所在公司的员工手册或劳动合同，了解公司对于司龄假的具体规定，包括假期天数、申请流程、审批权限等。

与人力资源部门沟通：如果对公司的司龄假政策有疑问或需要调整，建议与人力资源部门联系，详细了解相关政策和申请流程。

填写申请表：根据公司要求填写司龄假申请表，并提交给直接上级或人力资源部门审批。

审批流程：等待上级或人力资源部门的审批。如果申请获批，员工可以按照公司规定享受相应的司龄假；如果申请未获批，可以了解具体原因并进行申诉。

建议：

员工应主动了解并熟悉公司的司龄假政策，以便在需要时能够及时申请并享受相关假期。

如果公司政策中没有明确的司龄假规定，可以与人力资源部门沟通，看是否可以设立或调整相关假期。