职工除名什么程序

职工除名的程序一般包括以下几个步骤：

明确解除理由

企业应根据《劳动合同法》的相关规定，明确解除劳动合同的理由。这些理由可能包括员工严重违反规章制度、不能胜任工作、严重失职等。

企业需要收集相应的证据来支持其决定，例如《规章制度签收确认函》、《员工处罚通知书》、《培训记录表》等。

通知工会

如果企业设有工会，那么在作出开除决定前，应事先将理由通知工会。工会有权提出意见或建议，企业应当认真考虑工会的意见。

书面通知员工

在确定解除理由并征得工会同意（如有）后，企业应向员工发出单方解除劳动合同的书面通知书。这份通知书是企业开除员工的关键法律文件，其内容必须准确、完整、合法。

办理工作交接

企业应通知员工办理工作交接并交回工具设备等。

结算工资福利和其他未了事宜

有关部门应与员工办理结算工资福利和其他未了事宜，员工在结算工资和发放经济补偿的财务手续上签字领取。

办理档案和社会保险关系转移手续

企业应为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

出具解除劳动合同的证明

企业应给员工开具《解除劳动合同证明》。

送达程序

除名决定应依法送达员工，确保员工知晓其被除名的理由和依据，并保障员工的申辩权。

这些步骤旨在确保企业开除员工的过程合法、公正、透明，并保障员工的合法权益。企业应严格按照相关法律和内部规章制度执行这些程序，以避免可能的法律纠纷。