公司为什么要招残疾人

公司招聘残疾人员工的原因主要包括：

税收优惠：

根据相关政策法规，企业雇佣残疾人员工可以享受税收优惠，如减免税收、社保补贴等，从而降低运营成本。

履行社会责任：

企业作为社会的一部分，招聘残疾人员工是履行社会责任的体现，有助于提升企业形象和品牌价值。

提高创新能力：

残疾人员工可能具有独特的思维方式，为企业带来新的视角和创意，促进企业的长远发展。

促进公平竞争和多元化发展：

招聘残疾人员工有助于消除职场歧视，促进公平竞争，并增强企业的多元化发展。

增加员工稳定性和忠诚度：

残疾人员工往往更加珍惜工作机会，工作态度认真，有助于提高员工的稳定性和忠诚度。

遵守法律规定：

某些国家有法律规定，雇佣一定数量以上的员工的企业必须为残疾人提供就业机会，否则可能面临罚款和法律诉讼。

社会形象和公众信任：

招聘残疾人员工可以提升企业的公众形象，展示公司对社会责任的重视，并赢得客户和公众的信任。

具体贡献：

残疾人员工通过其工作为企业创造价值，同时，企业通过提供适当的支持和资源，也能从残疾人员工的贡献中获益。

这些原因综合起来，说明了招聘残疾人员工对企业和残疾人员工双方都具有积极的意义