加班事实怎么举证

劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。以下是一些证明加班事实的证据：

用人单位安排加班的证据

加班通知书、任务安排单、单位工作人员向劳动者发出的短信、微信通知等。

劳动者出勤从事加班工作任务的证据

工作记录上的签名、交接班记录、打卡记录、考勤记录等。

加班完成后的证据

汇报工作进展的录音、与同事或领导的聊天记录、加班后报销出租车费的记录等。

劳动合同中的加班条款

劳动合同中明确规定存在加班的情况，例如每周工作6天。

用人单位认可

劳动者陈述其有加班事实，用人单位明确认可，并在工资发放记录上体现加班工资。

视听资料

录音录像等视听资料，显示用人单位的法人代表或者管理人员承认劳动者存在加班事实。

电子证据

短信、微信、电子邮件等电子证据，显示有加班的事实存在。

其他相关证据

与公司有关的考勤记录、工资单等能证明用人单位存在加班的事实。

建议

提前准备：劳动者应提前搜集和保留相关证据，尤其是在加班前、加班中、加班后三个时间节点。

多种证据：尽量提供多种形式的证据，以增加证据的说服力。

专业取证：对于电子证据等复杂取证，建议寻求专业人员的帮助。

沟通技巧：在收集证据时，注意沟通技巧，避免侵犯隐私或违反公司规定。

通过以上证据，劳动者可以更有效地证明加班事实，从而维护自己的合法权益。