入厂如何计算
入厂时间的计算主要涉及以下几个方面:
进厂日期和离厂日期的确定
进厂日期通常是指员工开始工作的日期。
离厂日期是指员工结束工作的日期。
进厂时间的计算
可以使用Excel中的公式进行计算。例如,在“进厂时间”列中输入“=NOW()”可以获取当前日期和时间,作为员工的进厂时间。
进厂持续时间的计算
在表格中创建新的列,使用公式“=B2-A2”计算员工的进厂持续时间,其中B2是“离厂时间”列中的单元格,A2是“进厂时间”列中的单元格。
日工资和月工资的计算
日工资是根据员工月度薪资总额除以21.75(即依据我国劳动法规定每月正常工作天数)所得数值来确定。
月应发工资的计算方式是将日工资标准乘以当月实际工作日数。
小时工资的计算方法为:月工资收入除以(21.75乘以8小时)。
节假日加班费的计算公式为:月工资收入除以21.75再乘以300%。
公休日加班费的计算公式为:月工资收入除以21.75再乘以200%。
新入职员工的工资计算
新入职员工满勤天数均为该月的自然天数。
新入职员工当月出勤天数,从入职当日算起;入职之前的所有天数(包括周六周日、国家法定假日在内)均不算出勤。
如该员工入职当天为周一,则该周的周六、周日为带薪日,即算入出勤天数;反之,则不算入出勤天数。
入职第二周起,至该月月末的周末休息天数算入考勤天数内。
工龄的计算
工龄是从进厂开始算起,工人职员以其工资收入作为生活资料的全部或者主要来源的工作时间,都会算入一般工龄之中。
计算员工入职年限和月份需要知道员工的入职日期和当前日期,然后进行简单的计算。
试用期工资的计算
新员工在入厂三个月试用期工资按劳动合同约定的工资和实际出勤天数进行计算。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。