拖欠绩效多久算违法

关于拖欠绩效工资多久算违法行为的问题，可以得出以下结论：

有明确约定或规定的情况

如果劳动合同或企业的规章制度中明确规定了绩效工资的发放时间、标准、计算方法等，而企业在员工按照要求完成任务后，却未按照约定发放绩效工资，那么这就构成了拖欠工资。此时，员工可以依据合同约定或规章制度，要求企业按时发放绩效工资。

无约定或规定的情况

当劳动合同和企业的规章制度都未对绩效工资的发放周期作出规定时，从法律规定的角度来看，工资应按月支付。此时，如果企业超过一个月未发放绩效工资，就可能被认定为拖欠工资的行为，是不合法的。

一般法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位拖欠工资超过30天即构成违法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。对于拖欠工资的行为，劳动者有权采取措施维护自身权益。

具体实践中的认定

在实践中，如果用人单位无故拖欠绩效工资超过一个工资支付周期（通常为一个月），就属于违法行为。此外，即使未到一个月的工资支付周期，但用人单位存在明确表示不支付或无力支付等恶意行为，也可能被认定为违法拖欠绩效工资的行为。

综上所述，拖欠绩效工资多久算违法行为，主要取决于是否有明确的约定或法律规定。如果劳动合同或企业规章制度中有明确规定，且企业未按时支付，则构成违法。如果没有任何约定或规定，则一般超过一个月未支付即构成违法。劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自身合法权益。