员工统筹有哪些

员工统筹通常指的是公司为员工提供的各种福利和保障措施，主要包括社会保险和住房公积金，统称为“五险一金”。具体如下：

社会保险（五险）：

养老保险：单位承担20%，个人承担8%；

医疗保险：单位承担6%，个人承担2%；

失业保险：单位承担2%，个人承担1%；

生育保险：单位承担100%；

工伤保险：单位承担100%。

住房公积金（一金）：

按照个人全年平均工资计算，单位和个人各承担50%。国家规定住房公积金不低于工资的10%。

此外，员工统筹还可能包括疫情防控和生产经营的协调、个人防护和工作生活的安排、物业社区对企业服务和防疫管理的统筹等。

需要注意的是，这些信息可能会随着政策的变化而有所调整，具体比例和规定应以最新的法律法规或公司政策为准。