怎么办停薪留职

办理停薪留职的步骤如下：

提出申请

职工本人需要提出书面申请，说明申请停薪留职的原因和期限。

单位审批

申请经所在单位行政领导批准后，双方将签订“停薪留职”的协议书。

备案

签订协议书后，需要报企业主管部门和当地劳动人事部门备案。

办理登记手续

如果职工要求从事个体经营，必须凭停薪留职协议书到当地工商行政管理部门办理登记手续。

缴纳相关费用

停薪留职期间，职工应按月向原单位缴纳劳动保险基金和其他相关费用，一般不低于本人原标准工资的百分之二十。

合同内容

停薪留职合同应明确双方的权利和义务，包括停薪留职的期限、工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算等。

复职安排

停薪留职期满后，职工应回原单位复职。如果原单位无法安排，职工可以按照相关规定由合并后的单位或原单位的上级主管部门安排。

擅自离职处理

未经批准擅自离职的，所在单位将按违反劳动纪律处理，可能包括停发工资、奖金和各种津贴和补贴，以及停止享受劳保福利等待遇。

建议在申请停薪留职前，职工应仔细考虑自己的职业规划和经济状况，并与单位充分沟通，确保申请过程顺利且符合相关规定。