产假应该怎么开支

关于产假期间的费用开支，有以下几种情况：

检查费、接生费、手术费、住院费和药费

这些费用由女职工所在单位支付，具体包括女职工怀孕期间的检查费、分娩时的接生费、手术费、住院费和药费。

生育津贴

女职工在产假期间可以享受生育津贴，该津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。如果生育津贴低于本人工资标准，由用人单位补足差额。

一次性分娩营养补助费

按所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资的一定比例计发，具体比例由统筹地区人民政府确定。

计划生育手术费用

包括职工因为计划生育实施放置或者取出宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通手术所发生的医疗费用，由生育保险基金支付。

男职工假期津贴

已参保的男职工按规定享受的看护假假期津贴，以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的假期时间计发。

企业负担

如果企业未参加生育保险，那么产假期间的工资应由企业按照产假前的工资标准全额支付。

总结：

有生育保险：生育津贴由生育保险基金支付，若生育津贴低于本人工资标准，由用人单位补足差额。检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。

无生育保险：产假期间的工资由企业按照产假前的工资标准全额支付。检查费、接生费、手术费、住院费和药费由企业支付。

建议：

企业应按时足额缴纳生育保险费，以确保女职工在产假期间能够享受到应有的待遇。

女职工应了解并确认企业是否为其缴纳了生育保险，以便正确领取生育津贴和享受相关待遇。