被辞退都有哪些赔偿

被辞退的赔偿主要包括以下几种情况：

经济补偿金

计算方式：根据《劳动合同法》，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。

违法解除劳动合同赔偿金

计算方式：如果公司辞退你的行为属于违法解除劳动合同，那么你有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。

未提前通知的代通知金

计算方式：若公司辞退你时没有提前30日以书面形式通知你，那么除了经济补偿金外，你还可以要求公司额外支付一个月工资作为代通知金。

应休未休年假工资

计算方式：员工在公司工作期间依法享有带薪年假。如果员工未休年假，公司需支付相应的工资补偿。

特殊情况下的补偿

重大过失辞退：若因劳动者自身重大过失被辞退，用人单位无需支付经济补偿。

无过失辞退：若用人单位提出解除劳动合同，通常有N或N+1的补偿。若用人单位提前30天书面通知劳动者，需支付N的补偿；若未提前通知，则需额外支付一个月工资作为代通知金，即N+1。

建议

了解具体原因：首先，要明确被辞退的具体原因，因为不同的原因可能导致不同的赔偿标准。

收集证据：保留与辞退相关的所有文件和通信记录，以便在需要时提供证据。

咨询专业人士：如果对赔偿事宜有疑问，建议咨询专业的劳动法律顾问或律师，以确保自身权益得到充分保障。

希望以上信息对你有所帮助。