留学应届生怎么算

留学应届生的界定主要 取决于用人单位对“应届生”概念的理解和需求，并且可能因国家、院校、项目以及企业设定的不同而有所差异。以下是留学应届生身份的几种界定方式：

教育部留学服务中心的规定

教育部留学服务中心明确指出，留学回国人员不分应届和往届，一律没有三方协议，是否为应届由用人单位界定。

社保缴纳情况

用人单位通常根据留学生毕业两年内是否缴纳过职工社保（城乡居民医疗或养老保险除外）来界定其应届生身份。如果未缴纳社保，则视为拥有应届生身份。

特别情况：本科毕业后先工作几年再出国留学，只要在毕业两年内未缴纳职工社保，回国后仍可被认定为应届生。

毕业时间或学位认定时间

用人单位也可能根据留学生的毕业时间或回国后取得学位认证的时间来界定其应届生身份。

具体时间界定可能因企业而异，例如，有的企业可能接受毕业两年甚至三年内的留学生。

企业自主界定

不同企业对于应届生身份的界定标准可能不同，有些企业可能会在招聘信息中明确给出应届时间界定的区间。

建议

提前了解企业要求：在求职过程中，建议留学生提前了解目标企业的应届生身份界定标准，以便更好地准备简历和面试。

保留相关证明：如毕业证明、学位认证、社保缴纳记录等，以备不时之需。

咨询专业机构：如有需要，可以咨询留学顾问或职业规划师，获取更具体的建议和指导。