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应聘注意哪些权益
2025-01-12 21:59:56 在应聘过程中，应注意以下权益：平等就业权根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。用人单位不得因性别、种族、宗教信仰、学历、年龄等因素歧视求职者。知情权劳动者有权了解用人单位的基本情况、工作内容、工作条件、劳动报酬、发薪日等信息。用人单位在招用劳动者时，应当如实告 -
加班事实怎么举证
2025-01-06 16:16:36 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。以下是一些证明加班事实的证据：用人单位安排加班的证据加班通知书、任务安排单、单位工作人员向劳动者发出的短信、微信通知等。劳动者出勤从事加班工作任务的证据工作记录上的签名、交接班记录、打卡记录、考勤记录等。加班完成后的证据汇报工作进展的录音、与同事 -
合同续签需提早多久
2025-01-18 04:59:27 关于劳动合同续签的提前时间，有以下几点规定：提前30日通知根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满，如果用人单位决定不续签，应提前三十日以书面形式通知劳动者，或者支付劳动者一个月工资作为代通知金。用人单位提前30日通知续签是建议做法，以便劳动者有足够时间考虑续签意向，并做好后续安排。如果用人单位未提前 -
工资应该多久发
2025-01-17 16:13:56 工资支付的规定主要依据《工资支付暂行规定》第七条，该条规定工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。此外，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。然而，具体的支付日期可能会因地区和单位而异。一些地方可能有明确的工资支 -
深圳工资什么时候涨
2025-01-09 19:43:07 深圳的最低工资标准通常每隔1~3年会调整一次。根据最近的信息，深圳在2022年1月1日起上调了最低工资标准，全日制就业劳动者的月最低工资标准调整为2360元/月，非全日制就业劳动者的小时最低工资标准调整为22.2元/小时。此外，深圳工资标准的上涨也与深圳的经济发展水平、劳动生产率、就业状况以及社会保 -
最长加班时间可以到多少
2025-01-20 10:21:46 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，最长加班时间如下：一般情况 ：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。特殊情况：因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。此 -
公司多久成为永久员工
2025-01-18 01:18:57 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，成为永久员工（即签订无固定期限劳动合同）的条件如下：连续工作满十年劳动者在同一用人单位连续工作满十年，有权申请签订无固定期限劳动合同。连续订立两次固定期限劳动合同劳动者连续订立两次固定期限劳动合同，且没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定 -
离职最快是什么方法
2025-01-11 18:20:56 友好协商员工可以与管理层友好协商，达成共识后，可当天提出离职并离厂。这种方式不需要提前报备，双方达成一致即可。员工自离员工有权随时选择离职，但需对由此产生的风险和后果负责。这种方式虽然灵活，但可能存在公司不认可的风险。单方面解除劳动合同如果公司存在《劳动合同法》第三十八条情况（如用人单位用暴力或威胁 -
试用期降薪为什么
2025-01-08 10:39:27 试用期降薪可能出于以下几个原因：考核性质：试用期是用人单位对劳动者能力、态度和适应性进行评估的阶段，较低的工资水平可以视为对劳动者表现的约束和激励。价值评估：试用期工资较低反映了用人单位在招聘初期对劳动者价值的初步评估。法律规定：根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于正式工资的80%，且不得低于当地 -
仲裁赔偿金多少
2025-01-18 21:00:58 劳动仲裁的赔偿金数额主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，具体标准如下：经济补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法解除劳动合同的赔偿金如果用人单位违法解除
