一年

经济补偿金计算

根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在无过失被辞退的情况下，通常可以获得经济补偿。经济补偿的计算方式通常为员工在本单位工作的年限乘以月工资。具体计算方法可能会有所不同，具体需参照当地劳动法规定。

补偿期限

根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

特殊情况

如果员工因用人单位的过错被辞退，如用人单位违法解除劳动合同，员工除了获得经济补偿外，还可能获得赔偿金。具体来说，如果用人单位违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

计算基数

经济补偿金的月工资计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

建议

了解当地规定：

由于具体的补偿标准可能因地区而异，建议咨询当地劳动法律专业人士或相关部门，以获取最准确的信息。

保留证据：

在申请劳动仲裁或提起诉讼时，保留与劳动合同、工资支付记录等相关的证据，以便在需要时提供证明。

咨询专业律师：

如果遇到复杂的辞退情况，建议咨询专业律师，以获得更具体的法律建议和帮助。