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什么是函调信
2025-01-11 08:37:56 函调信是一种用于通知员工调动工作的信件，通常由人事部门或公司管理部门发送。它用于通知员工被调动到其他部门或地点工作的情况，包括调动的原因、工作地点或部门的变动、生效日期、工作职责的变化以及相关行政手续等内容。函调信是公司内部管理的重要文件，用于调动和安排员工的工作。函调信也可以用于单位与单位之间进行 -
退工后多久能退保
2025-01-18 05:24:32 员工离职后多久能退保主要 取决于当地政策和公司内部规定，但通常有以下几种情况：7天之内若员工在离职后7天内办理退工手续，开具退工单，并把劳动手册交还本人，则社保会封存，公积金也会封存。这种情况下，员工可以直接开始下一份工作，公司会把员工的社保直接转出，不需要进行退保。15个工作日之内企业通常需要在员 -
安全生产理念是什么
2025-01-09 12:31:57 安全生产理念主要包含以下几个核心要素：安全第一：强调在任何生产和管理活动中，安全始终是最重要的，保护员工的生命安全是企业首要任务。预防为主：企业应通过科学管理和技术进步等手段，消除或降低事故发生的可能性。全员参与：倡导所有员工树立安全意识，积极参与安全管理，共同维护生产安全。持续改进：企业应不断吸取 -
在茶楼上班要注意什么
2025-01-10 14:46:56 在茶楼上班，需要注意以下几点：准时上班 ：工作人员应准时上班，提前进入岗位，不迟到、早退。各司其职：在营业期间，员工应坚守自己的岗位，严禁串岗聊天或溜号脱岗。遵守病事假制度：员工需要提前书面请假，并得到主管的批准。紧急情况也需要书面报告并获得签字同意才能离岗。清洁与整理：员工应在正式营业前对茶楼内部 -
员工手册应该包含哪些
2025-01-13 09:03:57 员工手册是企业管理的基础性文件，用于规范员工的行为、提供工作指导，并传播企业文化。以下是员工手册通常应包含的内容：公司概况企业简介发展历史企业愿景企业文化企业精神企业宗旨企业理念组织结构职能分配部门简介员工日常行为规范工作准则行为规范礼仪规范企业制度人力资源制度行政管理制度财务制度岗位职责部门职责关 -
为什么公司工资发现金
2025-01-08 06:13:56 公司选择发现金工资的原因主要有以下几点：员工需求没有工资卡：部分员工可能没有银行卡，或者出于某种原因不想使用银行卡接收工资。避免个税：有企业认为现金发放可以避免通过银行账户支付，从而不报个税，尽管这种做法是错误的。管理便利现金安全：现金支付相对安全，不必担心账户内资金被盗取，为员工提供更安全的财务保 -
派遣转正什么意思
2025-01-11 17:49:56 劳务派遣转正是指 劳务派遣工作人员在一定的劳动期限内，通过一系列的考核和评定，符合企业相关要求，最终获得正式员工的身份和权益的过程。在转正之后，劳务派遣工作人员可以享受与正式员工相同的工资待遇、福利和保障。转正前的劳务派遣工作人员通常是以临时或者合同工的身份被雇佣，在期满或者特定条件满足后，可以申请 -
群发通知、收回工号、关闭权限…… 面对“隐性解雇”劳动者如何维权
2025-03-20 07:36:00 阅读提示随着数字化管理普及，企业通过微信群发通知、收回工号、关闭权限等方式变相解雇员工的情况时有发生，不仅给员工造成心理压力，还会导致员工搜集证据困难。“收到公司在微信工作群发的减员通知后就被移出群了，这算单方面解除劳动关系吗？”面对突然的“解雇”，刘丽玲（化名）困惑不已。近日，广东省汕头市中级人民 -
什么叫劳务方式
2025-01-11 05:06:56 劳务方式通常指的是 以活劳动形式为他人提供某种特殊使用价值的劳动。这种劳动不是以实物形式提供，而是通过人的活动来满足特定的服务需求。劳务可以包括各种类型的服务，如满足人们精神上的需要或物质生产的需要。在劳务关系中，提供劳务的一方（劳务提供者）与接受劳务的一方（劳务接受方）之间会签订劳务合同，明确双方 -
转正员工提前多久离职
2025-01-18 02:54:27 员工转正后离职需要提前 三十天以书面形式通知用人单位。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；而转正后，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，无论员工是在试用期内还是转正后，离职通知期分别为三天和三十天。这样的规定旨在
