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什么是工伤认定决定书
2025-01-10 21:43:01 工伤认定结论书是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的 法律文书。它用于确认职工的伤害是否属于工伤，并包含以下主要内容：1. 用人单位全称。2. 职工的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码。3. 受伤部位、事故时间和诊治时间、职业病名称、伤 -
工伤出院手续都有哪些
2025-01-13 01:25:26 工伤出院手续通常包括以下步骤和文件：办理出院手续复印住院病历资料；请求医院出具病情诊断证明；根据伤情确定是否需要进行劳动能力鉴定。准备报销材料参保人身份证复印件；1寸证件照片1张；工伤认定书原件；医疗机构诊断证明复印件；定点医疗机构的门诊票据原件及完整的门诊病历记录、社保门诊处方笺或门诊清单；定点医 -
工伤认定有什么用
2025-01-09 17:04:03 工伤认定对于受伤员工和用人单位都有重要的作用：经济保障受伤员工可以获得医疗费用、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金和伤残津贴等赔偿。工伤认定后，员工在治疗期间的工资福利待遇不变，确保收入稳定。权益明确工伤认定可以明确员工是否具备享受工伤待遇的资格 -
民工工伤进什么科目
2025-01-12 00:37:58 民工工伤费用计入的会计科目 取决于是否购买保险：未购买保险工伤费用计入“管理费用--福利费”科目。已购买保险单位垫付的费用，暂时记入“其他应收款”科目。工伤赔款应计入“应付职工薪酬”科目。 建议未购买保险：直接计入“管理费用--福利费”科目，简单明了。已购买保险：建议将单位垫付的费用先记入“其他应收 -
员工工伤怎么休假
2025-01-06 19:13:35 企业工伤休假的相关规定如下：停工留薪期职工发生工伤事故后，可以向单位申请停工留薪期，一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。工资待遇在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。请假流程企业应要求员工提 -
工伤赔偿做哪个科目
2025-01-16 07:48:11 工伤赔偿的会计科目主要取决于企业是否为员工购买了工伤保险以及赔偿的具体内容。以下是具体的会计处理方式：未上保险的情况工伤赔偿费用计入“管理费用--福利费”科目。单位已上保险的情况单位垫付的费用应暂时记入“其他应收款”科目。当保险公司或社保赔付公司垫付的费用时，应记入“银行存款”或“现金”科目，同时冲 -
工伤赔偿赔偿什么
2025-01-11 02:15:26 工伤赔偿通常包括以下项目：医疗费：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、检查费、药费等。住院伙食补助费：职工住院期间的伙食补助。生活护理费：工伤职工生活不能自理时，由单位或工伤保险基金支付的护理费。停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，用人单位需支付的工资。辅助器具费：工伤职工安装配置伤残 -
工伤险可以报销哪些
2025-01-13 09:14:57 工伤保险能够报销的费用主要包括以下几个方面：治疗工伤的医疗费用和康复费用：这包括符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，以及因工伤需要的康复治疗费用。住院伙食补助费：职工住院治疗工伤期间，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放。到统筹地区以外就医的交 -
公司报工伤要什么资料
2025-01-10 01:27:13 公司报工伤需要准备以下材料：工伤认定申请表 ：需包含事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。身份证明：受伤害职工的身份证复印件。劳动关系证明：劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系的证明材料。医疗诊断证明：医疗机构出具的受伤职工的诊断证明书或职业病诊断证明书。其他可能需要的材料受伤职 -
劳动纠纷都有哪些
2025-01-12 17:27:26 劳动纠纷的类型多样，主要可以归纳为以下几类：工资报酬纠纷未足额支付劳动报酬未及时支付劳动报酬未支付加班工资未支付带薪年假工资以迟到等为由过度扣减工资拖欠工资工资标准争议（如绩效工资计算方式）劳动合同纠纷合同签订问题（如未签订书面劳动合同、合同未交付）合同解除争议（如违法解除劳动合同、未提前通知辞退或
