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提供劳务过程包括什么
2025-01-11 15:38:56 提供劳务过程通常包括以下几个步骤：业务咨询初步了解双方合作意向，确认合法资质，了解双方公司基本信息及要求。分析考察依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位、薪资等进行分析。提出派遣方案根据用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案。洽谈方案双方协商、确定劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、 -
工资拖欠多久才算违法
2025-01-18 05:12:57 工资拖欠 超过30天即构成违法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，如果用人单位未能在自然月结束的30天内结算工资，就属于拖欠工资，违反了劳动法的相关规定。需要注意的是，如果用人单位因生产经营困难、资金周转受到影 -
辞工得提前多久
2025-01-17 14:38:02 根据《劳动合同法》第三十七条的规定，非试用期员工主动辞职的，应当提前 30日将辞职的意思表示以书面的形式通知用人单位。所以，一般情况下，员工需要提前30天以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。对于试用期内员工，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，提前3天通知用人单位即可解除劳动合同。总结：1. 非 -
工资最长可以多久发放
2025-01-17 22:36:27 工资发放的时间要求如下：一般情况工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位必须在一个月内发放员工工资，每月工资应在下个月的约定日期前支付，日期通常在劳动合同中规定，多数公司选择在每月的15日或30日发放。特殊情况用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可 -
员工保险问题有哪些
2025-01-13 09:09:57 员工保险问题主要涉及以下几个方面：社保缴纳问题员工社保是否必须由公司缴纳，能否提供其他公司的社保缴纳证明？不可以。根据《社会保险法》、《劳动合同法》、《劳动法》等法律规定，用人单位必须为员工缴纳社保，不能通过提供其他公司的社保缴纳证明来规避责任和义务。已经离职的员工，原公司为何还为其继续缴纳社保？社 -
旷工15天扣多少工资
2025-01-20 08:31:15 关于旷工15天扣多少工资的问题，可以得出以下结论：旷工工资的计算旷工期间不计算工资，但用人单位可以扣除旷工员工在旷工期间的工资，一般是按照旷工的天数乘以旷工员工的日工资来计算。旷工一天通常扣除当日的工资，而当日的工资一般是用月工资除以实际的工作天数。赔偿经济损失如果旷工给用人单位造成了经济损失，用人 -
超出休息怎么处罚
2025-01-06 16:50:58 超出休息时间的处罚方式主要依据不同情境和法律法规，具体如下：对于用人单位警告和责令改正：用人单位若违反劳动保障法律、法规或规章延长劳动者工作时间，劳动保障行政部门将给予警告，并责令限期改正。罚款：用人单位可能面临罚款，标准根据受侵害的劳动者人数和超时工作时间来计算。例如，每人100元以上500元以下 -
工伤钱多久到账户
2025-01-18 03:22:58 工伤赔偿金的到账时间主要取决于多个因素，包括工伤级别、用人单位的效率、以及社保局的处理速度等。以下是一些具体的时间范围：一般到账时间工伤赔偿一般需要3到4个月才能到账。工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，在完成工伤鉴定，申请工伤保险基金支付费用后，一个月左右可以到公司账户。特殊情况如果工伤级别达到1 -
在哪里起诉雇佣童工
2025-01-17 03:29:40 起诉雇佣童工的地点如下：劳动监察部门：你可以向当地的劳动监察部门寻求帮助。劳动监察部门负责监督和执行劳动法律法规，他们有责任调查和处理雇佣童工的案件。他们会责令用人单位立即停止雇佣童工的行为，并对用人单位进行处罚。公安机关：如果雇佣童工的行为涉及违法犯罪，例如造成童工身体或精神伤害，你可以向公安机关 -
旷工有什么责任
2025-01-11 02:54:26 员工旷工需要承担以下责任：公司内部处分单位可以根据内部规章制度对旷工员工进行警告、记过等处分。若旷工行为严重，达到公司规章制度中规定的解除劳动合同的条件，单位有权依法解除劳动合同。经济赔偿员工旷工给单位造成经济损失的，单位有权要求员工赔偿因此产生的合理损失。根据《工资支付暂行规定》，公司可以按照劳动
