公司减员需要哪些手续

公司进行减员时，需要遵循以下手续：

提前通知

提前三十日向工会或者全体职工说明情况。

提供有关生产经营状况的资料。

制定裁减方案

提出裁减人员方案，内容包括被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤等。

征求职工意见

将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见。

对方案进行修改和完善。

报告劳动行政部门

向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见。

听取劳动行政部门的意见。

公布裁减方案

由用人单位正式公布裁减人员方案。

解除劳动合同

与被裁减人员办理解除劳动合同手续。

按照规定支付经济补偿金。

提供就业帮助 （如适用）：

为被裁减人员提供培训或就业帮助。

优先录用

如果公司在六个月内需要新招人员，必须优先从被裁减的人员中录用。

记录和证明

出具裁减人员证明书。

以上步骤需遵循《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。需要注意的是，具体的程序和要求可能会根据地方劳动行政部门的规定有所不同，请根据当地实际情况执行