单位通常为员工缴纳的保险包括以下几种：
1. 养老保险：单位与员工共同缴纳，用于员工退休后的养老金支付。
2. 医疗保险：单位与员工共同缴纳，用于员工在医疗方面的费用报销，通常包括基本医疗保险和补充医疗保险。
3. 失业保险：单位与员工共同缴纳，用于员工失业时的基本生活保障。
4. 工伤保险：单位全额缴纳，用于员工在工作中发生意外伤害时的医疗费用和伤残津贴等。
5. 生育保险：单位全额缴纳，用于员工生育时的相关费用补偿。
请注意，上述信息基于最新发布的参考资料，具体比例和规定可能因国家和地区的不同而有所差异。您可能需要咨询当地的社会保障机构或人力资源部门以获取最准确的信息
工资管理在哪里
工资管理通常由以下部门或系统负责：党委教师工作部、人事处、教师发展中心：这些部门通常负责学校的工资管理工作，提供工资管理的服务指南，并可能设有专门的邮箱和网站供员工查询工资信息。内部员工自助系统：许多企业都提供内部员工自助系统，员工可以通过登录系统查询自己的考勤和薪资信息。这些系统通常由企业的IT部
去哪里停社保的
停社保的地点主要取决于您的社保缴纳类型和具体情况：单位职工：如果您是在单位工作，那么您需要和单位说明情况，单位会负责人员携带规定的材料到社保局或者分局办理停止缴费的手续。灵活就业人员：如果您是以个人身份缴纳社保的参保人，则需要前往户籍所在的辖区社保机构，在相应窗口办理停缴手续，也可以直接在个人网页上
离职之后档案在哪里
离职后，档案的去向主要取决于个人的就业情况和单位的性质。以下是几种可能的去向及相应操作：转移至新单位如果你从原单位辞职后即将入职一家新单位，并且新单位具有档案管理权限（如国企、事业单位或公务员岗位），你可以直接将档案转至新单位。操作流程包括向原单位申请档案转出，新单位接收档案并出具调档函。存入人才交
长期病假到哪里办理
长期病假的办理流程如下：就医并获取病假证明劳动者需要到用人单位指定的医疗机构进行就医，并由执业医师进行检查。医生根据病情确定需要停工治疗休养，并出具病假条。提交请假申请员工需及时向所在部门的主管或直属领导请假，说明请假原因及预计请假时长。员工需按照公司规定的流程，填写请假申请表，详细填写请假起止时间
医保卡哪里弄
医保卡的领取地点主要取决于个人的参保情况和选择的服务渠道。以下是几种常见的领取方式：社保中心领取个人参保或单位未统一领取的情况下，可以携带有效身份证件（如身份证、户口簿等）前往当地社保中心或指定的服务窗口办理领取手续。单位领取对于单位统一办理的情况，医保卡通常由单位经办人携带单位介绍信和代办人身份证