赔偿款什么区别

补偿款和赔偿款的主要区别在于它们的性质、目的、适用条件以及支付标准。以下是具体的区别：

适用条件不同

补偿款通常适用于用人单位在合法情况下解除劳动合同，如协商一致解除、经济性裁员或劳动合同期满解除等。

赔偿款适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。

主观过错不同

补偿款不考虑过错因素，主要是基于公平原则对劳动者进行的经济补偿。

赔偿款强调过错责任，即用人单位因违法行为需对劳动者进行赔偿。

法律性质不同

补偿款是对劳动者的补偿，属于国家对劳动者的保障措施，不具有惩罚性质。

赔偿款具有惩罚性质，是对用人单位违法行为的处罚。

支付标准不同

补偿款按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。

赔偿款通常是经济补偿标准的二倍。

支付情形不同

补偿款是在合同正常履行过程中，因违约或法律规定导致的损失进行的赔偿。

赔偿款是在侵权行为发生后，侵权人应当承担的法律责任，以消除或弥补受害人的损失。

目的不同

补偿款旨在从经济上补偿劳动者因合同解除而遭受的损失，保障其基本生活需要。

赔偿款旨在惩罚责任人，并通过赔偿来防止责任人再次违法。

需要注意的是，补偿款和赔偿款的具体数额和条件可能因地区、具体案件以及法律的具体规定而有所不同。