旷工有什么责任

员工旷工需要承担以下责任：

公司内部处分

单位可以根据内部规章制度对旷工员工进行警告、记过等处分。

若旷工行为严重，达到公司规章制度中规定的解除劳动合同的条件，单位有权依法解除劳动合同。

经济赔偿

员工旷工给单位造成经济损失的，单位有权要求员工赔偿因此产生的合理损失。

根据《工资支付暂行规定》，公司可以按照劳动合同中的相关规定要求旷工员工进行赔偿，扣除部分不得超过工资的20%，且不得低于当地最低工资标准。

法律后果

旷工属于严重违反用人单位的规章制度的行为，用人单位有权与劳动者解除劳动合同，并无需支付经济补偿。

在某些情况下，如旷工连续超过15天或一年内累计超过30天，用人单位可以予以辞退，并且不需要支付经济补偿。

其他后果

旷工行为可能会影响员工的年终奖金和安全积分。

旷工严重的情况下，可能会被用人单位除名。

综上所述，旷工不仅会导致员工面临公司内部的纪律处分，还可能承担经济赔偿责任，严重者甚至会被解除劳动合同或除名。建议员工严格遵守公司规章制度，按时出勤，以免给自己带来不必要的麻烦。