怎么签用工协议

签订用工协议应遵循以下步骤和注意事项：

确认用工单位合法性

在签订劳动合同之前，应确保用工单位是合法经营的单位，具有用工主体资格。否则，即使双方签订了劳动合同，也可能因违反法律规定而无效。

明确合同内容

合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等关键条款，以防止约定不明，导致权益受损。

劳动者与用工单位约定的事项都要以书面形式确定，写在劳动合同中，避免口头承诺，以防将来发生纠纷且缺乏证据支持。

填写合同条款

详尽填写合同条款，确保合同内容完整，符合《劳动合同法》规定的必备条款，如单位名称、住所、法定代表人、劳动者姓名、住址、居民身份证号码、合同期限、工作内容、地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。

平等自愿、协商一致

签订劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得有强迫或欺诈行为。

书面形式

劳动合同必须采用书面形式，非全日制用工除外。

及时签订

劳动合同应在新员工报到当日签订，最迟不得超过5日。在签订劳动合同时，还需签订《保密协议》、《个人信息授权书》等。

履行告知义务

用人单位在签订劳动合同时，应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等，并解答劳动者要求了解的其他情况。

审查劳动者资格

用工单位应对劳动者的主体资格进行认真审查，包括核实劳动者身份、学历、资格及工作经历，并要求提供相关证明文件。同时，确保劳动者与其他用人单位不存在劳动关系，并提供与原用人单位解除或终止劳动关系的证明。

签字盖章

劳动合同签订后，双方应在合同上签字并盖章，确保合同的有效性。禁止签订空白合同或协议盖章。

保存合同

合同签订后，双方各持一份，便于日后查阅和维权。

通过以上步骤和注意事项，可以确保用工协议的合法性和有效性，保障劳动者和用工单位的权益。