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个人去哪里买劳动合同
2025-01-16 13:18:11 个人 不能购买劳动合同，劳动合同一般是由企业或单位去当地的人力资源和社会保障局进行备案和购买。具体步骤如下：下载劳动合同范本劳动合同书范本可以在当地人力资源和社会保障局网站上免费下载。也可以在网上找到合适的文本，然后自行打印。备案如果需要给劳动者缴纳社会保险，签订的劳动合同需要到当地人力资源和社会保 -
“假试用”陷阱，请务必小心！
2025-04-05 10:42:00 原标题：“假试用”陷阱，请务必小心！招聘求职时，有的用人单位超过法定上限约定长时间试用期，或者重复约定试用期。有的用人单位以试用期为由，支付工资低于当地政府规定的最低工资标准，或者不缴纳社会保险费。还有的用人单位为了降低用人成本，大量招聘应届高校毕业生，试用期约定较低的工资，等试用期结束后，便以各种 -
终签什么意思是什么
2025-01-11 00:01:31 终签是指 劳动合同期限的一种，具体指的是 无固定期限的劳动合同。这种合同没有明确的结束日期，劳动者可以长期在一个单位或部门工作。无固定期限劳动合同适用于工作保密性强、技术复杂、需要保持人员稳定的岗位。对于用人单位来说，签订无固定期限合同有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键人员带来的损失。 -
绍兴试用期多久
2025-01-17 22:30:27 绍兴的试用期长度主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，具体如下：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。此外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 -
聘期为什么3年
2025-01-08 10:19:01 劳动合同期限设定为三年通常有以下几个原因：稳定性：较长的劳动合同期限有助于提高员工的稳定性，减少人力资源的波动，从而有助于产品质量和团队稳定性的提升。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，三年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这为企业和员工提供了一个明确的期限框架。企 -
劳动仲裁哪里管辖
2025-01-16 17:57:12 劳动仲裁的管辖地主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第21条的规定，具体如下：劳动合同履行地 ：劳动争议由劳动者实际工作场所地，即劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。用人单位所在地：劳动争议也可以由用人单位注册、登记或主要办事机构所在地，即用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。当双方当 -
公司迟到如何扣款
2024-12-28 21:40:29 公司对于员工迟到的扣款应遵循以下原则和标准：扣款标准应在劳动合同中明确规定，或根据公司合法制定的规章制度执行。规章制度需要向员工公示并告知。扣款金额通常不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付 -
什么时候双倍工资
2025-01-11 20:58:26 劳动者可以在以下情况下主张双倍工资：未签劳动合同用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签署书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资计算时段从用工满1个月的次日起，计算到用工满1年的前一日止，最多可计算11个月。需要注意的是，用工满1年后，法律上视为双方已订立了无固定期限劳动 -
公司多久成为永久员工
2025-01-18 01:18:57 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，成为永久员工（即签订无固定期限劳动合同）的条件如下：连续工作满十年劳动者在同一用人单位连续工作满十年，有权申请签订无固定期限劳动合同。连续订立两次固定期限劳动合同劳动者连续订立两次固定期限劳动合同，且没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定 -
为什么补偿金双倍
2025-01-08 11:30:26 用人单位需要向劳动者支付双倍的经济补偿金的情况主要包括以下几种：用人单位非法解除或终止劳动合同用人单位在劳动者无任何过错的情况下解除劳动合同时，没有遵循法律所规定的程序进行操作。劳动合同到期后，用人单位降低了原定的劳动合同条件来续签劳动合同，劳动者对此不满意选择终止该劳动合同。用人单位从劳动者开始工
