集体劳动争议指什么

劳动集体争议是指 劳动者一方当事人在30人以上的劳动争议。这类争议涉及多个劳动者，他们通常因为共同的理由或诉求而与用人单位产生纠纷。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第七条的规定，当发生劳动争议的劳动者一方人数在十人以上，并且有共同请求时，他们可以推举代表参加调解、仲裁或诉讼活动。

集体劳动争议的特点包括：

当事人数量多：

至少涉及30名以上的劳动者。

有共同理由：

劳动者们因为相同或相似的问题而与用人单位发生争议。

法律途径：

劳动者可以推举代表来参与调解、仲裁或诉讼，以维护自己的权益。

集体劳动争议的处理方式通常包括协商、调解、仲裁和诉讼等。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，对于劳动者一方在十人以上并有共同请求的争议案件，可以适用特殊的处理程序。

建议：

劳动集体争议往往影响范围广，处理不当可能引发更大的社会问题。因此，建议用人单位和劳动者都应积极寻求合法合规的解决途径，如协商、调解等，以减少争议带来的负面影响。

对于劳动者来说，在面临集体劳动争议时，应推举出代表，通过合法途径维护自己的权益。同时，也可以咨询专业的劳动法律服务机构，获取更专业的法律帮助。