什么事假不了

事假无法避免的情形主要涉及以下几种情况：

法定无法享受年假的情形

依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数，例如学校老师。

当年累计请事假20天以上，但单位未扣工资，则不能享受当年年假。

其他特定情况

员工因私事或个人原因请的事假，在符合探亲假、年假、因病治疗假、婚丧假、产假等条件时，未经批准是不合法的。

用人单位不批准的合法请假

职工有正当理由请假，用人单位不批的情况下，用人单位需要承担相应的法律责任。

建议：

员工在请事假时，应先了解相关法律法规和公司政策，确保请假事由合理并有充分的证明材料。

用人单位在审批事假时，也应遵循法律法规，保障员工的合法权益。