试用期降薪为什么

试用期降薪可能出于以下几个原因：

考核性质：

试用期是用人单位对劳动者能力、态度和适应性进行评估的阶段，较低的工资水平可以视为对劳动者表现的约束和激励。

价值评估：

试用期工资较低反映了用人单位在招聘初期对劳动者价值的初步评估。

法律规定：

根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于正式工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。

市场定价：

如果员工足够优秀，其市场价值不是由单一公司决定，而是由整个市场决定。

协商一致：

如果试用期降薪是经过双方协商同意的，则是合法的。

单方面变更：

如果用人单位未经协商擅自降低员工薪酬，这是违反劳动法规定的行为，员工有权拒绝。

需要注意的是，试用期降薪必须遵守相关法律规定，并且需要经过劳动者同意。如果用人单位单方面降薪，劳动者可以依法维权