旷工15天扣多少工资

关于旷工15天扣多少工资的问题，可以得出以下结论：

旷工工资的计算

旷工期间不计算工资，但用人单位可以扣除旷工员工在旷工期间的工资，一般是按照旷工的天数乘以旷工员工的日工资来计算。

旷工一天通常扣除当日的工资，而当日的工资一般是用月工资除以实际的工作天数。

赔偿经济损失

如果旷工给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失，经济损失可以从劳动者的工资中扣除，但每月扣除不得超过工资的20%。

法律依据

《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第七条也指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

综上所述，旷工15天的扣款应 按旷工天数乘以日工资计算，并且用人单位可以要求劳动者赔偿因旷工造成的经济损失，但赔偿部分不得超过劳动者当月工资的20%。同时，用人单位在扣除旷工工资时，应遵循相关法律法规的规定，确保合法合规。