拖欠多久工资失去法律

根据我国《劳动法》和相关法律规定，拖欠工资多久算违法的问题可以总结如下：

超过一个月未支付工资即构成违法

用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

对于非全日制用工，如果工资支付周期不能超过15天，超过15天即视为拖欠工资。

拖欠工资的法律后果

拖欠工资属于违反《劳动法》的行为，劳动者可以向劳动保障监察部门举报或向法院提起诉讼。

用人单位拖欠工资，劳动者不仅可以要求支付应付的工资，还可以要求加付赔偿金，赔偿金标准为应付工资的50%以上至100%以下。

特殊情况下的延期支付

如果用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资，可以与工会协商一致延期一个月内支付，并需告知全体劳动者及报主管部门备案。

综上所述，用人单位拖欠工资超过30天即构成违法，劳动者有权要求支付工资及赔偿金。建议劳动者在遇到拖欠工资情况时，及时与用人单位沟通或向相关部门投诉，以维护自身合法权益。