绩效考勤包括什么

绩效考勤通常包括以下内容：

考勤：

这是绩效考勤的基础部分，主要记录员工的出勤情况，包括迟到、早退、请假、旷工等。考勤记录是计算工资、奖金和绩效等的重要依据。

工作态度：

这包括员工的劳动纪律、责任心、积极性、团队合作精神等软性指标。工作态度的好坏会直接影响工作效率和质量。

工作业绩：

这是绩效考勤的核心部分，包括完成计划情况、物料消耗情况、产品质量、现场管理情况、安全生产情况等。通过对这些方面的量化计分，可以全面评估员工的工作表现。

其他相关指标：

根据公司的具体需求，还可能包括客户满意度、创新能力、培训成果等其他相关指标。

绩效考勤的目的是通过全面评估员工的工作表现，激励员工提高工作效率和质量，从而实现公司的整体目标。建议公司在制定绩效考勤制度时，要充分考虑公司的实际情况和员工的需求，确保制度的公平性和可行性。