编制替补怎么补

编制替补通常是指当某个职位出现空缺时，按照一定的程序和标准，从符合资格的人员中选出合适的人选来填补这个空缺。具体的替补程序可能因地区和单位的不同而有所差异，但一般包括以下几个步骤：

发布递补公告：

当用人单位在第一次招聘计划中有空缺时，需要发布递补公告，公告内容应包括递补职位、条件、程序、时间等信息。

报名：

符合递补条件的人员可以在规定时间内报名，报名时需要提供必要的材料，如身份证、学历证书、工作经历等。

考试：

报名的人员需要参加笔试或面试，考试内容应与招聘计划相同。

公示：

考试结束后，用人单位需对结果进行公示，公示期通常为7天，如有异议可向用人单位提出。

聘用：

公示期结束后，用人单位根据考试成绩和公示情况确定聘用人员，并签订劳动合同。

对于事业单位人员退休缺编的补充，可以采取的措施包括：

通过公开招聘引进新人才。

通过内部调动，合理调配现有人员填补空缺岗位。

加强培训和提升现有员工能力。

与高校、研究机构建立合作关系，引进专业人才和技术支持。

鼓励退休人员返聘，利用其经验和知识继续为单位贡献力量。

以上措施可以综合运用，有效补充事业单位人员退休缺编