工资总数怎么算

工资总额的计算方法如下：

基本工资：

这是劳动者与用人单位因劳动报酬问题所达成的协议，也是工资总额的基本组成部分。

绩效：

根据劳动者的工作表现和业绩所给予的额外奖励。

全勤：

对于满勤的劳动者，通常会有额外的奖励。

各种奖金：

包括年终奖、季度奖、项目奖等。

津贴和补贴：

如交通补贴、通讯补贴、餐补等。

加班加点工资：

根据《劳动法》的规定，用人单位应支付加班工资的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

具体计算步骤：

确定基本工资：

根据劳动合同约定的工资标准确定。

计算绩效：

根据劳动者的绩效考核得分确定。

计算全勤奖励：

如果劳动者满勤，则加上相应的全勤奖励。

计算奖金：

将各种奖金加总。

计算津贴和补贴：

将所有的津贴和补贴加总。

计算加班工资：

根据加班时间和加班工资标准计算加班工资。

示例计算：

假设某员工的月工资为2500元，满勤24天，上班21天，月计薪日为21.75天。

基本工资：2500元

全勤奖励：2500元（假设满勤奖励为100元/天）

加班工资：假设加班2天，每天加班工资为100元，则加班工资为200元

则该员工的当月工资为：

\[

2500元（基本工资） + 100元（全勤奖励） + 200元（加班工资） = 2800元

\]

注意事项：

工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。

计算工资总额时，应包括所有合法的劳动报酬组成部分，如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。

希望以上信息对您有所帮助。