工资要扣哪些东西

根据我国相关法律法规的规定，单位在支付员工工资时，可以代扣代缴以下费用：

个人所得税：

根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例，员工工资超过个人所得税起征点（目前为5000元）的部分需要缴纳个人所得税，单位负责代扣代缴。

社会保险费用：

包括基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等，员工个人需要承担的部分由单位代扣代缴。

住房公积金：

根据《住房公积金管理条例》，单位应当为员工缴纳住房公积金，员工个人也需要承担一部分，由单位代扣代缴。

法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费：

如果法院判决或裁定中要求员工支付抚养费或赡养费，单位可以协助执行，从员工工资中扣除相应金额。

经济损失赔偿：

如果员工因个人原因给单位造成经济损失，单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿，并从工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

其他法定扣除：

包括根据法律法规规定的其他可以从员工工资中扣除的费用。

需要注意的是，单位在代扣代缴上述费用时，必须遵守相关法律法规的规定，确保扣除的合法性和合理性。员工对于单位代扣代缴的费用有异议的，可以向当地劳动监察部门或税务部门咨询或申诉。