请假工资怎么扣法

请假扣工资的方式主要依据《工资支付暂行规定》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，具体如下：

事假

请事假期间没有工资。用人单位一般不会在事假期间支付工资，而是根据公司的规章制度从工资中扣除相应天数。

病假

病假工资的计算方式因地区和工龄而异，但不得低于当地最低工资标准的80%。具体计算公式为：病假工资 = （计算基数 / 21.75天）× 计算系数 × 病假天数。其中，计算基数通常是员工的月工资，计算系数根据工龄确定，病假天数则是员工实际请假的时长。

年休假、探亲假、婚假、丧假

员工在享受这些假期时，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资，即员工可以带薪休假，用人单位不得扣工资。

其他假期

对于其他类型的假期，如参加社会活动等，用人单位也应视同员工提供了正常劳动而支付工资。

建议

事假：员工应提前了解公司的请假政策和工资扣除方式，以便合理安排个人事务。

病假：员工在病假期间应确保提供的医疗证明真实有效，以便享受相应的病假待遇。

带薪休假：员工应充分利用带薪休假，以保障自己的合法权益。

这些规定旨在平衡员工和用人单位的权益，确保在请假期间双方的权益都得到合理保障。员工在请假前应仔细阅读公司的相关规章制度，并在有疑问时及时与人力资源部门沟通。