补缴社保有什么依据

补缴社保的依据主要来源于以下法律法规：

《中华人民共和国社会保险法》

该法是社保制度的基本法律，明确规定了社保的覆盖范围、缴纳方式、缴纳标准、待遇享受等基本内容。

其中第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

《国务院关于修改部分行政法规的决定》

该条例加强和规范了社会保险费征缴工作，保障社会保险金的发放。

明确了基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征收和缴纳适用该条例。

相关劳动法规

规定了用人单位和劳动者在社保缴纳方面的权利和义务，为劳动者要求用人单位补缴社保提供了法律依据。

社会保险费征收机构的规定

社会保险费征收机构有权责令用人单位限期缴纳或补足社保费，并可以采取查询存款账户、划拨社会保险费等手段来确保社保费的缴纳。

税务部门与人社部门的职责划分

虽然存在关于税务部门是否应承担补缴欠费职责的争议，但《社会保险法》第八十六条明确规定了社会保险费征收机构的职责。

个人补缴社保的规定

个人如果因故中断社保缴纳，也可以进行补缴，但医疗保险的缴费年限需要重新计算。

达到法定退休年龄时补缴的规定

参加基本养老保险的个人在达到法定退休年龄时，如果累计缴费不足十五年，可以补缴至满十五年，按月领取基本养老金。

综上所述，补缴社保的法律依据主要来源于《中华人民共和国社会保险法》及相关劳动法规，明确了用人单位和劳动者的权利和义务，为劳动者要求用人单位补缴社保提供了充分的法律支持。