公司迟到如何扣款

公司对于员工迟到的扣款应遵循以下原则和标准：

遵循劳动合同和公司规章制度

扣款标准应在劳动合同中明确规定，或根据公司合法制定的规章制度执行。

规章制度需要向员工公示并告知。

扣款上限

扣款金额通常不得超过员工当月工资的20%。

若扣除后的工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

合法性审查

用人单位在制定和执行扣款规定时，必须确保符合《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的要求。

经济损失赔偿

如果员工迟到给公司造成了经济损失，公司可依据劳动合同要求员工赔偿，但赔偿额度同样受到上述限制。

特殊情况

对于某些特殊情况，如迟到时间超过一定限度（如半小时），公司有权将其视作请假或旷工处理。

透明公正

扣款措施应透明公正，确保所有员工都清楚了解相关规定。

请根据您所在公司的具体规定来确定迟到扣款的数额和方法。