员工保险问题有哪些

员工保险问题主要涉及以下几个方面：

社保缴纳问题

员工社保是否必须由公司缴纳，能否提供其他公司的社保缴纳证明？

不可以。根据《社会保险法》、《劳动合同法》、《劳动法》等法律规定，用人单位必须为员工缴纳社保，不能通过提供其他公司的社保缴纳证明来规避责任和义务。

已经离职的员工，原公司为何还为其继续缴纳社保？

社保是劳动关系的法定附随义务，离职后劳动关系终结，社保不应继续缴纳。可能的原因包括：社保扭账城市、项目申请、资质要求、政策补贴或个人待遇未结算等。

五险一金的缴纳

公司一般要给员工买哪些保险？

企业员工保险主要包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和失业保险五个项目，以及住房公积金。

社保缴费基数如何确定？

社保缴费基数通常为社会平均工资的60%至300%。

公司代扣的保险费是什么？

公司代扣的保险费即为所交的社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

保险的具体内容

养老保险：

需要交满15年，至法定退休年龄后才能领取，男性至60岁，女性至55岁。

医疗保险：

为报销制，住院费用可以按比例报销，不同医院报销额度有所不同。

失业保险：

员工离开原单位时可以申请办理退保手续，拿到个人之前所交的社保费。

工伤保险：

在工作时间或因工作相关的事产生意外伤害事故时，赔付员工的医疗费用。

生育保险：

仅针对女性，女性工作者在生育时可享受生育金补贴。

公积金：

即住房公积金，用于住房相关用途。

政策与实施问题

社保费管理存在哪些问题？

包括政策规定不明确，如实习期内签订劳动合同是否包含在参加工作时间内的争议，以及工伤保险规定中用人单位在一年内发生工伤较多时的缴费比例提高或被停业整改的问题。

其他相关问题

劳动合同中应包含哪些条款？

劳动合同应包含用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人，劳动者的姓名、住址、有效身份证件号码、劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的后果是什么？

劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位补缴未缴纳的社会保险费。

以上是员工保险问题的主要方面，希望对你有所帮助。