加班依据是什么

加班依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》的相关规定，具体如下：

加班的定义和条件

加班是指用人单位在法定工作时间之外，由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后安排劳动者进行的工作。

加班必须经过用人单位与劳动者的协商，并且一般每日不得超过1小时，特殊情况下不得超过3小时，每月总时长不得超过36小时。

加班的合法性

用人单位安排加班应当支付不低于工资的150%的工资报酬。

在休息日安排加班且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。

在法定休假日安排加班的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

加班的证据要求

公司安排型加班需要具备三个构成要件：用人单位发出工作时间外的工作指示、员工在工作时间外从事本职工作、考勤打卡记录显示员工在工作时间外到达工作场所。

加班费的计算依据包括正常工作日、休息日和法定节假日的加班工资计算标准，具体为劳动合同规定的月工资标准除以月计薪天数，再乘以相应的加班工资比例。

加班的自愿性

加班应当是自愿的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。

这些规定旨在保护劳动者的休息权，并确保加班的公平性和合法性。用人单位和劳动者都应当严格遵守这些规定，以维护各自的权益。