-
病假多久可以不续聘
2025-01-17 18:21:57 病假期间劳动合同到期是 自动延续至医疗期结束的，用人单位在病假期间不能解除劳动合同。《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由 -
什么是工伤认定决定书
2025-01-10 21:43:01 工伤认定结论书是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的 法律文书。它用于确认职工的伤害是否属于工伤，并包含以下主要内容：1. 用人单位全称。2. 职工的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码。3. 受伤部位、事故时间和诊治时间、职业病名称、伤 -
买断工资怎么计算
2025-01-06 14:50:06 买断工资的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，具体计算方式如下：计算基数：买断工资的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工作年限：买断工资的补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不 -
工资最晚可以拖多久
2025-01-18 03:40:27 工资最晚可以拖欠 30天。用人单位因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，可以与本单位工会协商一致，延期在一个月内支付劳动者工资。若超出这一时限，则应按照相关合同条款的设定或根据劳动法和其他相关的法律法规，对未能及时发放的薪酬付出相应的违约金。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币 -
代通知什么意思
2025-01-12 02:32:01 代通知金，即 代替通知金，是指在符合《劳动合同法》第四十条规定的情形之一时，用人单位没有选择提前30天以书面形式通知劳动者，而选择额外支付劳动者一个月工资后与劳动者解除劳动合同，这支付的一个月工资通常就被称为代通知金。具体情形包括：1. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后仍不能胜任工作的；2. -
书面辞职要多久
2025-01-17 13:38:27 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前 三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，一般情况下，书面辞职需要 30天时间。如果用人单位在收到辞职信后迟迟不予回应，劳动者可以在满30天后依法离职，用人单位需配 -
五险两金是什么
2025-01-09 12:59:58 “五险两金”是一个社会保障术语，指的是 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金和企业年金。五险养老保险：保障劳动者在退休后的基本生活。医疗保险：帮助劳动者在生病时减轻医疗费用负担。失业保险：为失业人员提供一定的经济帮助。工伤保险：保障劳动者在工作中受伤时的权益。生育保险：为女性 -
旷工15天扣多少工资
2025-01-20 08:31:15 关于旷工15天扣多少工资的问题，可以得出以下结论：旷工工资的计算旷工期间不计算工资，但用人单位可以扣除旷工员工在旷工期间的工资，一般是按照旷工的天数乘以旷工员工的日工资来计算。旷工一天通常扣除当日的工资，而当日的工资一般是用月工资除以实际的工作天数。赔偿经济损失如果旷工给用人单位造成了经济损失，用人 -
签订社保多久可以辞职
2025-01-17 20:39:26 签订社保后，劳动者解除劳动合同的时间主要取决于以下因素：提前通知期劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若在试用期内，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。特殊情况下的提前解除若用人单位存在特定情形（如未按时缴纳社保、违反劳动法规定等），劳动者可以立即解除劳动合同，并可能要求经济 -
赔偿款什么区别
2025-01-11 15:41:56 补偿款和赔偿款的主要区别在于它们的性质、目的、适用条件以及支付标准。以下是具体的区别：适用条件不同补偿款通常适用于用人单位在合法情况下解除劳动合同，如协商一致解除、经济性裁员或劳动合同期满解除等。赔偿款适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。主观过错不同补偿款不考虑过错因素，主要是基于公平原则对
