-
什么是暴力裁员
2025-01-11 02:05:56 暴力裁员是一种 粗暴、缺乏人性化考虑的裁员方式。这种做法可能在短期内为企业节省成本，但其负面影响深远，包括伤害被裁员工的尊严和权益，以及对留任员工的士气和企业文化造成不可挽回的损害。具体而言，暴力裁员可能包括以下几种形式：调离原岗位：员工被突然调离原有的工作岗位，而没有合理的解释或补偿。取消门禁权限 -
工资管理在哪里
2025-01-17 00:51:40 工资管理通常由以下部门或系统负责：党委教师工作部、人事处、教师发展中心：这些部门通常负责学校的工资管理工作，提供工资管理的服务指南，并可能设有专门的邮箱和网站供员工查询工资信息。内部员工自助系统：许多企业都提供内部员工自助系统，员工可以通过登录系统查询自己的考勤和薪资信息。这些系统通常由企业的IT部 -
为什么不让员工离职
2025-01-08 10:10:32 员工离职是受《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规约束的。根据法律规定，员工有权利解除劳动合同，公司没有权利阻止员工辞职。员工在试用期内提前三天通知用人单位，或在试用期外提前三十天以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。如果公司不遵守这些规定，不让员工辞职，这可能构成违法行为。员工可以通过法律 -
追社保要什么材料
2025-01-12 00:58:28 追社保需要准备以下材料：劳动关系证明劳动合同：员工与单位签订的劳动合同是最有效的劳动关系证明。工资发放花名册：记录员工工资发放的详细情况。社保缴纳记录：员工社保的缴纳记录。工作证、服务证：能够证明员工身份的证件。登记表、报名表：员工填写并提交的招工招聘记录。考勤记录：记录员工的出勤情况。证言：其他劳 -
公司福利怎么发放
2025-01-06 14:28:25 公司福利的发放通常遵循以下步骤和形式：确定福利政策人力资源部门需与公司管理层共同确定公司福利政策，包括福利项目的范围和标准。通知员工一旦福利政策确定，人力资源部门需向所有员工发送通知，说明员工可享受的福利及申请方式。收集申请员工根据公司福利政策提交申请表格或相关文件，申请各种福利，例如健康保险、带薪 -
什么是函调信
2025-01-11 08:37:56 函调信是一种用于通知员工调动工作的信件，通常由人事部门或公司管理部门发送。它用于通知员工被调动到其他部门或地点工作的情况，包括调动的原因、工作地点或部门的变动、生效日期、工作职责的变化以及相关行政手续等内容。函调信是公司内部管理的重要文件，用于调动和安排员工的工作。函调信也可以用于单位与单位之间进行 -
安全生产理念是什么
2025-01-09 12:31:57 安全生产理念主要包含以下几个核心要素：安全第一：强调在任何生产和管理活动中，安全始终是最重要的，保护员工的生命安全是企业首要任务。预防为主：企业应通过科学管理和技术进步等手段，消除或降低事故发生的可能性。全员参与：倡导所有员工树立安全意识，积极参与安全管理，共同维护生产安全。持续改进：企业应不断吸取 -
为什么公司工资发现金
2025-01-08 06:13:56 公司选择发现金工资的原因主要有以下几点：员工需求没有工资卡：部分员工可能没有银行卡，或者出于某种原因不想使用银行卡接收工资。避免个税：有企业认为现金发放可以避免通过银行账户支付，从而不报个税，尽管这种做法是错误的。管理便利现金安全：现金支付相对安全，不必担心账户内资金被盗取，为员工提供更安全的财务保 -
派遣转正什么意思
2025-01-11 17:49:56 劳务派遣转正是指 劳务派遣工作人员在一定的劳动期限内，通过一系列的考核和评定，符合企业相关要求，最终获得正式员工的身份和权益的过程。在转正之后，劳务派遣工作人员可以享受与正式员工相同的工资待遇、福利和保障。转正前的劳务派遣工作人员通常是以临时或者合同工的身份被雇佣，在期满或者特定条件满足后，可以申请 -
在茶楼上班要注意什么
2025-01-10 14:46:56 在茶楼上班，需要注意以下几点：准时上班 ：工作人员应准时上班，提前进入岗位，不迟到、早退。各司其职：在营业期间，员工应坚守自己的岗位，严禁串岗聊天或溜号脱岗。遵守病事假制度：员工需要提前书面请假，并得到主管的批准。紧急情况也需要书面报告并获得签字同意才能离岗。清洁与整理：员工应在正式营业前对茶楼内部
