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劳动纠纷都有哪些
2025-01-12 17:27:26 劳动纠纷的类型多样，主要可以归纳为以下几类：工资报酬纠纷未足额支付劳动报酬未及时支付劳动报酬未支付加班工资未支付带薪年假工资以迟到等为由过度扣减工资拖欠工资工资标准争议（如绩效工资计算方式）劳动合同纠纷合同签订问题（如未签订书面劳动合同、合同未交付）合同解除争议（如违法解除劳动合同、未提前通知辞退或 -
工伤证明去哪个部门开
2025-01-16 11:16:41 工伤证明应当由 劳动保障部门或社会保险行政部门出具。具体流程和所需材料可能因地区而异，但大致如下：劳动保障部门工伤证明需要到所在地的劳动保障部门进行开具。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报。社会保险行政部门工伤认定应当由统筹地区的社会保险行政部 -
香港工伤怎么规定
2025-01-06 19:33:37 香港工伤的规定主要依据《雇员补偿条例》（Employees Compensation Ordinance, ECO）。以下是一些关键规定：工伤赔偿范围医疗费用：包括符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和服务标准的费用，由工伤保险基金支付。住院伙食补助费：按当地标准支付。护理费：如果职工生活不能自理，单 -
什么才能认定工伤
2025-01-11 07:21:26 认定工伤事故需要满足一定的条件和标准，根据《工伤保险条例》第十四条的规定，以下情形应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的“工作时间”是指法律规定的或者单位要求职工工作的时间。“工作场所”是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派其所从事工作的场所。“事故伤害”是指职工在工 -
工伤不包过哪些材料
2025-01-13 09:59:27 在申请工伤认定时，通常需要提交以下材料：工伤认定申请表：该表格需要详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工的伤害程度等情况。与用人单位存在劳动关系的证明材料：这包括劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明等，以证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。医疗诊断证明或职业病诊断证明书：这包括医院的诊断证明、治 -
需要公司给予什么
2025-01-10 13:32:27 员工希望从公司获得的支持和帮助主要包括以下几个方面：培训和发展机会提供培训计划，增强员工的技能和知识。提供晋升机会和职业发展规划。薪酬福利提供具有竞争力的薪酬和福利计划，包括现金奖励、股票选项、医疗保险、退休金等。提供加班工资、额外休假、健康关怀、餐饮补助等。工作条件提供安全舒适的工作环境，确保员工 -
员工受工伤应该得到哪些赔偿
2025-01-12 17:40:56 员工受工伤后应得到的赔偿包括以下几项：医疗费用：工伤事故导致的医疗费用由用人单位负责支付，包括住院期间的治疗费用、手术费用、药物费用等。伙食补助费：住院期间，受害者有权获得一定的伙食补助费以保障其基本生活需求。生活护理费：如果受害者因工伤事故导致无法自理或需要他人协助生活，可以获得一定金额的生活护理 -
工伤认定在哪里认定
2025-01-16 14:02:27 工伤认定应当在 统筹地区社会保险行政部门进行认定。具体来说：用人单位缴纳工伤保险费的情况：如果用人单位为职工缴纳了工伤保险费，发生伤害事故后，工伤职工可以直接到收取保险费的劳动部门认定工伤。用人单位未缴纳工伤保险费的情况：如果用人单位没有为其缴纳工伤保险费，申请工伤认定应当向用人单位营业执照登记的住 -
为什么要入社保
2025-01-08 07:48:01 入社保的必要性主要体现在以下几个方面：养老保障社保中的养老保险为退休人员提供基本生活保障，确保老年时的基本生活来源。养老金遵循“多缴多得”的原则，缴费基数越高、年限越长，退休时领取的养老金也越多。医疗保障社保中的医疗保险为参保人员在患病时提供医疗费用保障，减轻看病经济负担。缴满一定年限后，可终身享受 -
什么叫工伤啊
2025-01-11 11:01:02 工伤，也称为工作伤害或职业伤害，是指 劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。这一定义涵盖了在工作时间、工作地点，因工作原因或与工作相关的原因而发生的伤害，以及患上的职业病。具体而言，工伤认定的条件通常包括：工作时间和工作场所内：因工作原因受到事故伤害。工作时间前
